社会福祉法人ふくしをデザインの
福利厚生や先輩たちの声、
募集要項などをご案内します。
社会福祉法人ふくしをデザインは、あなたの笑顔と創意を必要としています。
経験やプロフィールは問いません。人の幸せを考える福祉の現場で、
誰かに必要とされる『やりがい』を生きがいにしませんか？
社会福祉法人ふくしをデザインは、社会医療法人原土井病院を母体とし、福岡市東区エリアに10種の福祉施設で成り立っています。利用者のケアとともに、それを支える社員やスタッフの生活、意欲、マインドも重視し、より良い労働環境の追求を行なっています。
専門学校の実習時に、職員の方と利用者の間に温かいものを感じたことが、社会福祉法人ふくしをデザインへ就職を決めたきっかけでした。今の仕事は、障がいのある利用者の送迎や食事、入浴介助が中心です。作業をしながら「もっとこうしていいですか？」と先輩達に伺いやすく、新しい試みも受け入れてもらえる環境で、一層の責任感とやりがいを感じています。私自身が利用者と職員間の温かな関係の一員になれていることがとても嬉しいです。
障がい福祉施設 たいようの里 通所支援サービス課
1ヶ月に1回行う利用者さんとのレクレーションを企画。「楽しかった」と喜ばれるとやりがいを感じます。
先輩に学んだことや気づいたことはつねにメモし携帯しています。すでにメモ帳は８冊目です。
利用者さんに名前で呼んでもらえると距離が近づいたようですごく嬉しいです。
以前訪問介護の仕事をしていた関係で、社会福祉法人ふくしをデザインの研修に参加することがあり、そこで「できることを諦める支援ではなく、自分の意思を尊重し自己決定ができる支援を」という内容に感銘。転職を希望し、ここへ来ました。今は入居者の生活を支援する仕事で、日々お一人ひとりの変化を間近で体感できることが何よりのやりがいです。通勤時間や子育てとの両立も十分に配慮してもらえ、安心して仕事を楽しむことができています。
特別養護老人ホーム なごみの里
３人の娘がいて一番下は小学生。限定正社員として配慮してもらい助かっています。
入居者はみんな人生の大先輩です。触れ合い会話する中で学ぶことがいっぱいあります。
通勤時間は1時間かかっていますが、家庭と仕事のスイッチ切り替えにちょうどいいようです。
社会福祉法人ふくしをデザイン
高齢者分野 勤続20年
新卒、中途に関係なく、それぞれの現場の率先力となる専門知識や技術を学ぶ研修やワークをつねに行なっています。リアルな事例を通じ納得しやすい内容の研修を心がけ、自分のいい部分に気づきながら、困難をクリアできる技術とマインドの両方を高めていきます。一人ひとりが課題に挑戦しクリアしながら成長していく姿を見ることが、私自身のやりがいとなっています。
社会福祉法人ふくしをデザイン
法人本部 勤続3年
私は、職員の皆さんのコミュニケーション面のサポートを担当しています。特に新卒の職員に、社会人・組織人としてのマインド育成や利用者家族との面談スキルなどの集団研修を行っています。人間関係での悩みも出てくることもあるでしょう。その際には個別相談も応じています。現場での不安や悩みはいち早く解消し、笑顔で利用者さんと触れ合っていきましょう。
「福祉」とは地域や人を限定するものではない。決して特別なものではなく、ただただ安心して生活できる環境であることです。そこには地域の助け合い、支え合いの精神が欠かせない。だからそれに気づいてもらえるよう、ここぞというイベントがあれば“社介戦士サンタイガー”に変身！子どもや学生に楽しんでもらいながら「福祉」を身近に感じてもらい、そして同業者のみんなを励まし応援し続けています！
【所属／障がい福祉施設 たいようの里】
子供の頃の夢はプロレスラーになることで、養成所にも通っていました。その後、病院で介護を学び、現在は障がい者を支援する分野へ。日々支援に携わり生活をともにする中で、笑顔に触れる機会も多く、プロレスというエンターテイメントと通ずるものがあるなと思うと同時に、私たち福祉職の存在意義を感じ充実しています。
【所属／グループホーム たいようの丘】
某天ぷら屋で働いていた私は、以前から興味を持っていた介護の業界へ飛び込みました。この職場は、未経験の私を温かく迎えてくれ、支えてくれるおかげで、初めてでも介護の仕事に楽しく従事できています。天ぷら屋でも「ありがとう」と言われましたが、入居者さんからの「ありがとう」は別格で、本当に嬉しい。もっと勉強し、入居者さんの思いに寄り添えるようがんばります。
【所属／高齢者福祉施設 なごみの里】
社会福祉法人ふくしをデザインでは、働く社員のために充実した福利厚生を整え、5年後、10年後も安心して働ける仕組みを構築しています。
紹介会社を介さずに応募され、採用された職員さんには最大15万円の入職支度金が支給されます。（条件あり）
原土井病院グループであるメリットを活かし、医療バックアップ制度が充実しています。
男性専用の無料の寮のほかに、職場近くに借り上げの独身寮を準備しています。若いうちにしっかりと貯金ができます
大きく給与体系の見直しを行い、すべての職員が安心して長きにわたり頑張りたくなる仕組みを整えています。
正社員の基本は、週休2日制（年間休日108日）。その他、休暇制度として、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇を用意しています。
女性職員は育休・時短勤務制を積極的に活用しており、育休後もほぼ100％職場復帰しています。法人として男性の取得を推進しています。
社会福祉法人ふくしをデザインには、自らの目標を明確にする仕組みがあり、ステップに応じた研修を行っています。介護者としてのキャリアプランを持つことのできる教育システムを実施しながら、自ずと意識を高め、キャリアアップが可能になります。同期と一緒に学びあう時間が多いため仲間意識が芽生え、心身の支えとなります。キャリアパス教育制度は、共に学び、共に感じ、共に成長する環境です
