今回は、新入職員さんが『地域について』学んでいます✎

まずは、皆さんの地域にはどんな仕組みがあるか❔

地域って　そもそも・・・❔

校区って　　自治協議会って❔

今まで何気なく過ごしていたけど、身近にこんな仕組みがあったんだぁ～❔　( ﾟДﾟ)

地域のことを学んだあとは、青葉集会所で月に１回ひらかれている移動販売ボランティアに参加しました。

初めての体験に緊張しながらも、地域の方々と同じ空間で活動できた事で「何でもやってあげたらダメなんだ」と気付けた職員さんもいました(*^-^*)

午後からは、昨年９月に福岡市にオープンした、認知症フレンドリーセンターに見学研修です。

福岡市認知症フレンドリーセンター(@ninchisho_friendly_center) • Instagram写真と動画

党センター長から福岡市の認知症施策や当事者の方々が活躍されている様子をお伝え頂きました。

認知症当事者の方々の視覚を感じる事の出来るAR体験は、専門職であったとしても相手の感覚に寄り添う事の大切さを学ばせて頂きました。

これからも多くの学び・体験できる環境をデザインしていきます(*´▽｀*)

現在、法人内の高齢者・障がい者施設で４名の学生さんが実習に取り組まれています(*’▽’)

初日のオリエンテーションでは、初めての施設で慣れない環境に　ドキ　ドキ

積極的に質問される様子もありました　　☆　GOOD　☆

法人の高齢者施設や障がい者施設を一緒に見学しました(*´▽｀*)

「何でこの絵が斜めに掛けられているんだろう❓」

「グループホームの生活ってどんなかぁ～❓」

実際に働かれている職員さんの話を、皆さん真剣に聞かれていました😲

この実習期間が、学生さん１人１人の素晴らしい未来に繋がるように

学生さんがすばらしい実習をデザイン🎨できるように

これからも寄り添っていきます　(*´▽｀*)

今日の新入職員導入研修は

BCP（業務継続計画）研修．．．

簡単に言うと、感染症や自然災害（地震や水害など）が発生した際にサービスを継続させるための計画や訓練です。

避難経路や消防設備を確認したり( ﾟДﾟ)

消火器を実際に使用してみたり🧯

利用者さんや自分達をまもる学びが、い～っぱいありました😄

午後の排泄支援の研修では．．．

白十字株式会社のヘルスケアアドバイザーの田中さんを講師としてお招きして、排泄の重要性やおむつの性能について詳しく学びました✎

おむつの中の疑似排尿の動きを、皆さん真剣にながめられていました(@_@。

新人さんの学びが深まるように

これからも１人１人の『わかった』『できた』に寄り添っていきます(#^.^#)

今日、なごみの里の１階を何となくのぞいたら

なにやら真剣に作業をしている皆さんが(?_?)

話をきくと・・・・

お一人お一人違うものを作っているとか😲

ここではRoren（老練）という空間が広がっていました。

『できること』や『やりたいこと』があるから

自然と集まり、関わりがうまれていました(*^-^*)

何かに集中できるって

やりたいことが当たり前にできるって

とっても素晴らしい事ですね(*’▽’)

お一人お一人の時間をデザインして頂けるよう

応援しています（´∀｀*）ｳﾌﾌ

あっという間に入職して１カ月( ﾟДﾟ)

２週間ぶりに同期と一緒に新入職員さんが学んでいます✎

①トランスファー・ポジショニング研修

OT（作業療法士）の香月さんより、現場での場面をわかりやすく話して頂きながら学んでいます✎

②福祉施設における医療体制・緊急時対応の研修

中本看護師・田中看護師から電子血圧計の測定方法や心肺蘇生法を体験しながら学んでいます✎

③食事援助についての研修

船元介護リーダー・小宮介護リーダーより、実際に入居者の方々が食べられているミキサー食やトロミ付きの飲み物を体験して食事支援を学んでいます✎

仲間どうしで学び合える環境があるから

現場に合わせた内容があるから

これからの支援を豊かにしていきます。

これからも新入職員さん４名の成長を法人全体で応援・サポートしています(#^.^#)