今回の副主任研修テーマは、『面談力』です。(‘◇’)ゞ

今年度から、新しいキャリアパス(人事考課)システムとなり、10月から面談が開始されます。

「面談って難しい・・・」「何を伝えていいかわからない・・・」と感じている役職者の方も少なくないと思います(;^ω^)

『面談はあくまで手段』であり、何を目的としているのかを皆で考えました。

成長課題を感じて頂けるような面談とは？

どんな面談何だろう？

「私の面談は、それだから上手くいかなかったんだ」

という参加者された方からも、気付きの声がありました(#^^#)

今後も役職者の方の「どうしたらいいんだろう？」に寄り添いながら

職員さん一人ひとりの成長に繋がるように

学べる場をデザインしていきます🎨

南海トラフ地震の臨時情報が発表されて1週間になります🏢

皆さんは備えは出来ていますか❔

体験していないと・・・なかなか実感がわかないと思いますが起きてからでは遅いんです。

平常時からの備えを行っていきましょう(‘◇’)ゞ

という事で、ケアハウス多々良川では、入居者の方々と一緒に避難経路の確認を実施しました。

実際に火事や地震が起こった際にどこから避難するのか

自分の住んでいる階は何となく分かるけど、別の階は分からないもんです(+o+)

普段通らない場所は尚更です❕❕

職員さんも入居者さんも皆で命を守る訓練を行っています(#^^#)

今回はリーダー研修の風景をお伝えします😄

今年から、リーダーさん達の学びの場として3ヶ月に1回の頻度でリーダー研修を開催しています。

講師は、当法人のキャリアコンサルタントとしても活躍されている塩塚さんです(#^^#)

今回のテーマは、『コンセンサス』です。

コンセンサスとは、『合意形成』のことです(/・ω・)/

組織やチームにとっては、とても重要なテーマです。

コンセンサスゲーム『NASAゲーム』をしながら、合意形成の難しさや大切さを学びました(*^-^*)

皆さん真剣です❕❕

お互いの考えを交わし合うから相乗効果が生まれてきます。

『リーダーは中間ではなく、中心なんだよ』って、塩塚さんより温かいメッセージをお伝え頂きました(*^-^*)

1人1人のリーダさんが現場にいてくれているから、当法人は成り立っています。

これからもリーダーさん1人1人に寄り添いながら歩んでいきます(*^-^*)

本日、令和6年度の新入職員導入研修の最終報告会を開催しました。

4月に入職された新入職員さん4名が4ヶ月間(全32講義)を終了されました。

この4カ月間、共に学び成長してきた仲間たちと、学んだ事や経験した事、自分自身で立てた目標に対する振り返りなどを管理者さんの前で報告しました(/・ω・)/

入職したばかりは発表するのも、どこか不安げだった様子でしたが( ﾟДﾟ)

今では自分の考えをまとめ自信を持ってお伝え頂く姿は、とても感慨深いものがありました(*´▽｀*)

今年の4人は特に同期の仲間意識が見られており、それぞれの長所を活かしながら、短所を補いながら取り組まれる姿が多く見られていたのが、とても印象的でした(*^-^*)

今後もきっと仲間と一緒に成長してくれると感じています。

この法人で成長できて良かったと思って頂けるように

これからも1人1人の成長に寄り添って行きます(#^^#)

福岡医療秘書福祉専門学校の学生さん７名が、７/２２(月）～8/１(木）までの９日間、当法人の各施設に介護実習に来られています。

入学して４カ月で２回目の施設実習という事もあって緊張しているかな・・・・　って思う必要もない程、皆さん笑顔が素敵で仲の良い学生さん達です（´∀｀*）ｳﾌﾌ

障害者施設や高齢者施設に対する疑問を質問される様子は、とても積極的でした(*^-^*)

残りの実習も彼女達なら学び多い実習としてくれると感じています。

これからも1人1人の学びに寄り添い

素晴らしい実習を学生さん達がデザインできるように伴走していきます(*´▽｀*)