あっという間に入職して１カ月( ﾟДﾟ)

２週間ぶりに同期と一緒に新入職員さんが学んでいます✎

①トランスファー・ポジショニング研修

OT（作業療法士）の香月さんより、現場での場面をわかりやすく話して頂きながら学んでいます✎

②福祉施設における医療体制・緊急時対応の研修

中本看護師・田中看護師から電子血圧計の測定方法や心肺蘇生法を体験しながら学んでいます✎

③食事援助についての研修

船元介護リーダー・小宮介護リーダーより、実際に入居者の方々が食べられているミキサー食やトロミ付きの飲み物を体験して食事支援を学んでいます✎

仲間どうしで学び合える環境があるから

現場に合わせた内容があるから

これからの支援を豊かにしていきます。

これからも新入職員さん４名の成長を法人全体で応援・サポートしています(#^.^#)

本日は、１４時～１５時半まで

法人内のリーダーさん達が集い

リーダー研修を開催しています✎

本日のテーマは、

『部下とのコミュニケーション』についてです。

お互いの部署での話を中心に

どうすれば良い支援が実践できるのか❓

みんなが気持ちよく働くためには❓

リーダーの役割りって　なに❓

同じ立場だから　『共感』　できる事が多くあります(*^-^*)

リーダーだからこそ『悩み』や『思い』を共有して、確実な一歩に繋げられる場がここにはあります。

なごみの里とつくしの里の研修会をのぞいています🔍

毎月１回、なごみの里とつくしの里では施設内研修会を開催しています✎

本日の内容は『制度の理解』です。

これから求められる支援とは❓

何のために❓

誰のために❓

全員で向かっていく方向の再確認は大切ですね😄

取り組んできた内容を仲間と共有しながら

１歩ずつ　確実に

前進していきます(*´▽｀*)

今日は、新入職員導入研修（２日目）です✎

入職して２週間😲

少しずつ緊張もほぐれ、仲良くなってきた４人の新人さん

今日の１コマは　これ

お昼は、仲良くみんなでお弁当タイム🍱

みんな　と～っても　いい笑顔

これからも１人１人の笑顔を大切にしていきます(#^.^#)

下の写真は、コミュニケーション研修とメンタルヘルス研修の風景です📷

令和6年度より新たなアクションが動き始めます。当法人では3年前より現場管理者と運営管理者が月に一度集まり理念実現のための会議を開催しています。
法人が目指す方向性を全員で話し合い、資源を効果的に活用し、地域に求められる法人に近づけられるように、これまでも実践してきました。
令和6年度からは、未来をデザインしていく法人になれるように、福祉をデザインできる法人になれるようにという思いを掲げ『未来デザイン会議』と名称を変更していて活動していく事になりました。
TKP（Try・Keep・Problem）を捉え、メンバー間で共有する事で、これからのアクションを明確にしていきます。
当法人は、1人1人の一歩を同じ方向に向けながら、これからも歩み続けていきます。