今年の４月から、法人名が『ふくしをデザイン』に変わりました。

・利用者さまが『生活をデザイン』できるように

・地域の方々が住み慣れた『地域をデザイン』できるように

などなど。。。　仲間たちと一緒に考え実践に繋げています(#^^#)

そして今回は。。。なんと

『働くスタイルをデザイン！！』に取り組むことになりました。

様々な価値観や多様性を認め、末永く働きやすい職場環境を整えるアクションです。

福祉や介護現場では、まだまだ髪の色や形を規則として制限している所が多く、当法人も今日までに同様のルールを設けておりました。

しかし、この度「身だしなみの自由」を認め、職員は「働くスタイルをデザイン」いたします。

但し、そこには「自由には責任が伴う」ことを全職員が認識して頂き、今まで以上にご利用者やご家族と丁寧に関わらせて頂く事を約束させて頂きます。

何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

今後も関わる全ての方々がGood（いいね！）をデザインできるよう、仲間たちと一緒に歩んでいきます(#^.^#)

南海トラフ地震の臨時情報が発表されて1週間になります🏢

皆さんは備えは出来ていますか❔

体験していないと・・・なかなか実感がわかないと思いますが起きてからでは遅いんです。

平常時からの備えを行っていきましょう(‘◇’)ゞ

という事で、ケアハウス多々良川では、入居者の方々と一緒に避難経路の確認を実施しました。

実際に火事や地震が起こった際にどこから避難するのか

自分の住んでいる階は何となく分かるけど、別の階は分からないもんです(+o+)

普段通らない場所は尚更です❕❕

職員さんも入居者さんも皆で命を守る訓練を行っています(#^^#)

本日、福岡医療秘書福祉専門学校のICT・福祉用具　体験・見学会を当法人にお声掛け頂き開催させて頂きました(*´▽｀*)

介護福祉科2年生21名の学生さんは、介護福祉士の取得とスマート介護士の資格取得を目指されています😄

体験・見学会では、スマートフォンを活用した見守りシステムやセンサーの連動などを実際に操作して貰いました。

リフトの説明は、学生さんの先輩となるスタッフYさんが担当して頂き、日頃の実践でのポイントを後輩の皆さんに丁寧に説明して頂きました（´∀｀*）

これから福祉の現場で皆さんがご利用者の方々の生活をICT機器や福祉用具を効果的に使用して活躍頂くための学びとなったら嬉しく思います(#^^#)

学生の皆さんのとても真剣に取り組む姿から、これからの福祉の未来が頼もしくも感じました)^o^(

ふくしをデザインは、これからも学生さんの1人1人が学びをデザインできるよう応援していきます。

今回はリーダー研修の風景をお伝えします😄

今年から、リーダーさん達の学びの場として3ヶ月に1回の頻度でリーダー研修を開催しています。

講師は、当法人のキャリアコンサルタントとしても活躍されている塩塚さんです(#^^#)

今回のテーマは、『コンセンサス』です。

コンセンサスとは、『合意形成』のことです(/・ω・)/

組織やチームにとっては、とても重要なテーマです。

コンセンサスゲーム『NASAゲーム』をしながら、合意形成の難しさや大切さを学びました(*^-^*)

皆さん真剣です❕❕

お互いの考えを交わし合うから相乗効果が生まれてきます。

『リーダーは中間ではなく、中心なんだよ』って、塩塚さんより温かいメッセージをお伝え頂きました(*^-^*)

1人1人のリーダさんが現場にいてくれているから、当法人は成り立っています。

これからもリーダーさん1人1人に寄り添いながら歩んでいきます(*^-^*)

皆さん、こんにちは。

今回は皆さんに知って頂きたいことがありましたので投稿しました(‘◇’)ゞ

皆さんは、少し先の未来に『こうしたい。こうなりたい。』って考えている事はありますか？

つくしの里には、『想いのなる木🌳』というものがあります。

この木は、つくしの里の入居者・利用者の想い🌸を実現させ、沢山の花を咲かせている🌳です。

実現できた想い🌸には、オッケースタンプ

「妻と食事に行きたい」

「ひ孫の七五三に出ていきたい」

「息子と居酒屋に行きたい」

担当職員さんが『想い』をくみ上げ

その『想い』の実現に向けて

動いています（´∀｀*）ｳﾌﾌ

施設だからとか、介護が必要だからとか、そんなことよりも、目の前にいる方の『想い』を１番大切にしたいという関わるみんなの『想い』があるって素晴らしいと感じます。

それぞれの『想い』を大切にしていくことの出来る施設であり続けます。